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Candidature spontanée
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Rédiger une candidature spontanée

Lorsque l’on est en recherche d’emploi, répondre aux offres publiées est l’approche la plus courante. Cependant, pour véritablement maximiser ses chances, il peut être judicieux d’aller au-delà et d’adopter une démarche plus proactive : la candidature spontanée.

En effet, Bien que cela puisse sembler risqué ou inefficace à première vue, une candidature spontanée bien préparée peut se révéler très efficace. En effet, cela permet d’accéder à des opportunités souvent cachées. Par ailleurs, cela permet aussi de se démarquer dans un marché de l’emploi compétitif.

Pourquoi opter pour une candidature spontanée ?

Accéder au marché caché de l’emploi

    Le marché de l’emploi se compose d’offres publiées et d’un marché caché où de nombreuses opportunités ne sont jamais annoncées publiquement. Selon certaines études, près de 70% des offres d’emploi ne font pas l’objet de publication. Ce serait dû au fait que les entreprises préfèrent recruter par des canaux internes ou via des recommandations. En envoyant une candidature spontanée, vous vous positionnez sur ce marché caché. Ainsi, cela augmente vos chances de trouver un emploi avant même la parution de l’offre.

    Montrer votre motivation et votre initiative

      Une candidature spontanée démontre une motivation forte. En contactant une entreprise sans attendre une offre, vous montrez que vous êtes proactif et que vous avez un véritable intérêt pour l’entreprise. Cela peut impressionner un recruteur, surtout dans des secteurs où l’autonomie et l’initiative sont des qualités recherchées. Vous signalez également que vous êtes prêt à créer des opportunités là où elles n’existent pas encore officiellement.

      Se démarquer de la concurrence

        Lorsqu’une entreprise publie une offre d’emploi, elle reçoit de très nombreuses candidatures. Une candidature spontanée, quant à elle, arrive à un moment où l’entreprise n’est pas forcément submergée de demandes. Cela permet de se démarquer. Vous devenez ainsi un candidat unique à un moment où l’entreprise ne s’attend pas à recevoir de candidatures. Cela peut jouer en votre faveur dans un futur plus ou moins proche.

        Comment rédiger une candidature spontanée efficace ?

        Pour qu’une candidature spontanée soit percutante, elle doit être bien préparée et bien ciblée.

        Faire des recherches approfondies sur l’entreprise

          Avant de rédiger votre candidature, prenez le temps de bien connaître l’entreprise à laquelle vous vous adressez. Il est essentiel de personnaliser votre message en fonction des besoins et des valeurs de l’entreprise. Allez sur son site internet, parcourez ses réseaux sociaux, consultez les actualités la concernant. Essayez de comprendre ses projets, ses défis, ses valeurs. Puis, réfléchissez à la manière dont vos compétences et savoirs-être pourraient contribuer à cette entreprise.

          Adresser votre candidature spontanée à une personne spécifique

            Une des erreurs les plus fréquentes dans les candidatures spontanées est de les envoyer de manière générale, sans cibler de personne en particulier. Prenez le temps de trouver le nom du responsable du recrutement, du chef de département, ou même du directeur de l’entreprise,. Puis, adressez votre lettre à cette personne directement. Cela montre que vous avez pris la peine de vous renseigner et que votre démarche est sérieuse.

            Rédiger une lettre de motivation claire et concise

              La lettre de motivation doit être courte (une page maximum), mais elle doit aussi être percutante. Expliquez pourquoi travailler pour l’entreprise vous intéresse et comment vos compétences peuvent répondre à ses besoins. Veillez à bien mettre en avant les compétences spécifiques qui peuvent apporter une réelle valeur ajoutée à l’entreprise. Par exemple, si vous avez des compétences techniques recherchées dans le secteur, n’hésitez pas à les mettre en avant.

              A lire aussi : 10 astuces pour rédiger une lettre de motivation

              Soigner votre CV

                Si vous envoyez une candidature spontanée, veillez à soigner votre CV plus encore que pour une candidature en réponse à une offre. Veillez à ce qu’il soit à jour, bien organisé et facile à lire. Personnalisez également certaines sections en fonction de l’entreprise : si une compétence particulière est particulièrement importante pour l’entreprise, mettez-la en avant. En outre, n’hésitez pas à indiquer qu’une liste de vos références est disponible sur demande si vous en avez une.

                Être persistant sans être insistant

                  Si vous n’obtenez pas de réponse après quelques semaines, n’hésitez pas à relancer poliment l’entreprise pour savoir si votre candidature a été bien reçue. Cette démarche montre que vous êtes sérieux dans votre démarche. Mais attention à ne pas trop insister, sous peine de paraître trop insistant.

                  Conseils pratiques pour maximiser l’impact de votre candidature spontanée

                  Envoyez vos candidatures spontanées au bon moment

                  Certaines périodes sont plus propices que d’autres pour envoyer des candidatures spontanées. Les entreprises recrutent souvent en début d’année ou à la rentrée de septembre. Ces moments sont donc particulièrement stratégiques pour envoyer vos candidatures spontanées.

                  Soyez cohérent et stratégique

                  Ne vous limitez pas à une seule candidature. Envoyez-en plusieurs, mais veillez à toujours les personnaliser. En effet, envoyer des candidatures identiques à plusieurs entreprises sera perçu comme une démarche mécanique, peu engageante.

                  Utilisez vos réseaux

                  LinkedIn peut être un excellent outil pour repérer les personnes à contacter. Cela permet également de démarrer des conversation de manière informelle. Par exemple, vous pouvez commenter ( de manière pertinente ) un post rédigé par des salariés.

                  Par ailleurs, n’hésitez pas à solliciter vos contacts ou à demander des recommandations. Une candidature spontanée accompagnée d’une recommandation interne aura plus de poids et augmentera vos chances d’obtenir un entretien.

                  Soyez prêt à accepter des opportunités

                  Dans certaines entreprises, une candidature spontanée peut aboutir à une proposition de stage, d’alternance, ou de mission ponctuelle. Même si ce n’est pas exactement ce que vous recherchez, il peut être judicieux d’accepter ces opportunités. Cela vous permettra d’entrer dans l’entreprise et, qui sait, d’y décrocher un poste plus stable par la suite.

                  La candidature spontanée, une stratégie proactive qui peut faire la différence

                  La candidature spontanée permet d’élargir ses chances sur le marché de l’emploi. En vous positionnant proactivement, vous accédez à des opportunités non publiées et démontrez un intérêt sincère pour les entreprises que vous ciblez. Pour maximiser vos chances de succès, il est essentiel de bien préparer vos candidatures en personnalisant chaque message, en soignant votre présentation, et en faisant preuve de persévérance.